初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》答疑精華：賠償金和補(bǔ)償金的區(qū)別

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來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2016/03/17 10:57:46　字體：大小

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　　2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考已經(jīng)開始，為幫助考生們高效備考，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校特從答疑板中精選學(xué)員普遍出現(xiàn)的問題，為大家找到解決的方法，以下是學(xué)員關(guān)于第二章“賠償金和補(bǔ)償金的區(qū)別”提出的相關(guān)問題及解答，希望對大家有幫助！

　　【試題】

張某于2012年7月1日到甲公司工作，2015年4月30日甲公司獲知張某懷孕，并以此為由與其解除了勞動(dòng)合同，已知張某勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為3000元，則下列說法中正確的有（）。

A.張某如要求甲公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則甲公司應(yīng)當(dāng)履行

B.若張某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付9000元的補(bǔ)償金

C.若張某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付18000元的賠償金

D.若張某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付9000元的補(bǔ)償金，并按補(bǔ)償金的50%到100%加付賠償金

【正確答案】AC

【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者2012年7月1日到甲公司工作，到15年4月30日累計(jì)工作時(shí)間2年10個(gè)月，6個(gè)月以上不滿1年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按1年計(jì)算，所以按3個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試：賠償金和補(bǔ)償金的區(qū)別

　　詳細(xì)問題描述：

　　這一題怎么算的？有點(diǎn)不明白。還有就是，賠償金和補(bǔ)償金如何區(qū)分？

　　答疑老師回復(fù)：

每滿一年支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者2012年7月1日到甲公司工作，到15年4月30日累計(jì)工作時(shí)間2年10個(gè)月，6個(gè)月以上不滿1年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按1年計(jì)算，所以按3個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

違約金是約定的，是指勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競業(yè)限制的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償，支付主體是勞動(dòng)者；

賠償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過錯(cuò)給對方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果，支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。

　　祝您學(xué)習(xí)愉快！