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2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（九）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
法律含義是一種“要約”，會對用人單位產(chǎn)生法律約束的是（?。?/p>
A、招聘廣告
B、面試邀約
C、面試測評
D、錄用信
【答案】
D【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的方法。A是錯誤的。與討論法不相同的是：研討并不僅僅是為了解決問題，而是側(cè)重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力。
2、單選題
關于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（?。?。
A、試用期最長不得超過6個月
B、試用期內(nèi)，用人單位辭退勞動者無需提前告知
C、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
D、試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
【答案】
B【解析】
本題考查試用期。試用期內(nèi)，用人單位可以以“不符合錄用條件”為由，提前3日通知勞動者，解除勞動關系。3、單選題
下列關于培訓與開發(fā)的陳述，正確的是（ ）。
A、培訓與開發(fā)只會提高組織或個人的績效，并不能增強員工對組織的歸屬感
B、培訓與開發(fā)著眼于組織未來的變化和長遠目標
C、培訓與開發(fā)著眼于如何幫助員工勝任目前的工作崗位
D、培訓與開發(fā)和人力資源管理的其他環(huán)節(jié)是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)
【答案】
D【解析】
本題考查培訓與開發(fā)。培訓與開發(fā)和人力資源管理中的招聘、績效考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)。培訓與開發(fā)可以增強員工對組織的認同感和歸屬感，A錯誤；開發(fā)是指組織著眼于未來的變化和長遠目標，為員工能夠適應技術和組織的發(fā)展而提供的學習過程，B說法不準確；培訓是指組織通過學習性活動，有計劃地給員工傳授其工作所需要的知識、技能，以及應具備的工作態(tài)度，從而使員工能夠勝任工作，并實現(xiàn)組織目標的過程，C說法不準確。
4、單選題
對決策管理層的培訓與開發(fā)不包括（?。?/p>
A、知識和意識
B、專業(yè)知識培訓
C、經(jīng)營技能
D、領導技能
【答案】
B【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的類型。高級管理人員是組織管理決策層的重要人物，比如企業(yè)中的正、副總經(jīng)理，是企業(yè)的管理中樞和經(jīng)營決策的核心。對決策管理層進行培訓與開發(fā)的內(nèi)容主要包括：①知識和意識；②經(jīng)營技能；③領導技能。5、單選題
關于講授法，下列說法不正確的是（ ）。
A、傳統(tǒng)的培訓與開發(fā)方法
B、教學時間由聽課者控制
C、可以對多數(shù)人進行培訓與開發(fā)
D、被動、有限度的培訓開發(fā)模式
【答案】
C【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的方法。教學時間由授課者控制?？梢詫Ρ姸嗍苡柸藛T同時進行培訓與開發(fā)，不必耗費太多的時間與經(jīng)費；缺點是受訓人員不能主動參與培訓與開發(fā)，只能從講授者的演講中被動、有限度地思考與吸收。6、單選題
在配備了專門裝備和工作人員的專門培訓與開發(fā)區(qū)或中心進行，為獲得先進的操作技能、行政技能、顧客服務和銷售技巧的培訓與開發(fā)稱為（ ）。
A、在崗培訓與開發(fā)
B、外部培訓與開發(fā)
C、崗外培訓與開發(fā)
D、在職培訓與開發(fā)
【答案】
C【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的類型。崗外培訓與開發(fā)，是在配備了專門裝備和工作人員的專門培訓與開發(fā)區(qū)或中心進行的。它是獲得先進的操作技能、行政技能、顧客服務和銷售技巧，以及學習公司程序和產(chǎn)品知識的最好方式。
7、單選題
用模擬訓練進行培訓與開發(fā)的方法是（?。?/p>
A、角色扮演法
B、操作示范法
C、討論法
D、講授法
【答案】
A【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的方法。角色扮演法是一種模擬訓練方法。在角色扮演過程中，扮演角色的受訓人員數(shù)量有限，其余受訓人員則要求在一邊仔細觀察，從而對角色扮演者的姿勢、手勢、表情和語言表達等方面的表現(xiàn)進行評估，以達到培訓與開發(fā)的效果。
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