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2022年初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（七）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、多選題
下列關于培訓與開發(fā)的陳述，正確的有（?。?/p>
A、培訓是讓員工掌握工作所需要的知識、技能，以及應具備的工作態(tài)度
B、開發(fā)是著眼于組織未來可能發(fā)生的變化和長遠目標
C、培訓與開發(fā)的目標很明確，就是為了使員工能夠勝任當前的本職工作
D、培訓與開發(fā)貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)
E、培訓與開發(fā)是人力資源管理的一個核心要素
【答案】
ABDE【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的目的。培訓與開發(fā)的主要目的是使受訓者勝任本職工作或者為將來擔任更重要的工作做好準備。
2、單選題
在崗培訓與開發(fā)的缺點是（ ）。
A、具有現(xiàn)實性和即時性
B、理論與實踐能夠即時地結合
C、個人的工作、學習和拓展專門知識同時進行
D、學習的效率會受指導和訓練質量、受訓環(huán)境的影響
【答案】
D【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的類型。在崗培訓與開發(fā)的缺點是學習的效率會受指導和訓練質量、受訓環(huán)境的影響。3、多選題
下列有關內、外部培訓與開發(fā)的陳述，正確的有（?。?。
A、組織內的崗外培訓與開發(fā)有助于增加受訓者對公司整體的認同
B、組織內的在崗培訓與開發(fā)具有現(xiàn)實性和即時性的優(yōu)點
C、組織內的崗外培訓與開發(fā)的特點是受訓員工不離開工作崗位
D、外部培訓與開發(fā)對于管理人員和團隊領導的技術和技能的開發(fā)是很有用的
E、外部培訓與開發(fā)有時受訓員工較難快速掌握所要求的基本技能
【答案】
ABD【解析】
本題考查不同地點的培訓與開發(fā)。組織內的在崗培訓與開發(fā)的特點是受訓員工不離開工作崗位；組織內的在崗培訓與開發(fā)受訓員工較難快速掌握所要求的基本技能。4、單選題
下列選項中，屬于專業(yè)知識培訓的是（?。?。
A、金屬工藝學的學習
B、舉辦知識競賽
C、向員工介紹企業(yè)理念
D、舉辦企業(yè)文化講座
【答案】
A【解析】
本題考查專業(yè)知識培訓。專業(yè)知識培訓，例如，金屬工藝學習、產品知識和銷售操作程序培訓等。5、單選題
可以對眾多受訓人員同時進行培訓與開發(fā)，不必耗費太多時間與經費，這是（?。┑膬?yōu)點。
A、講授法
B、討論法
C、案例研討法
D、操作示范法
【答案】
A【解析】
本題考查講授法。講授法的優(yōu)點是可以對眾多受訓人員同時進行培訓與開發(fā)，不必耗費太多的時間與經費。6、單選題
下列不屬于現(xiàn)場的個體培訓與開發(fā)的步驟是（?。?/p>
A、跟蹤觀察
B、練習
C、傳授
D、示范
【答案】
D【解析】
本題考查個體培訓與開發(fā)的方法?，F(xiàn)場的個體培訓與開發(fā)包括以下四個步驟：準備、傳授、練習、跟蹤觀察。7、多選題
對監(jiān)督管理人員進行培訓與開發(fā)的重點包括（?。?。
A、管理知識與技能
B、業(yè)務技能
C、專業(yè)知識的提升
D、管理技能
E、處理人際關系
【答案】
ACE【解析】
本題考查針對不同對象的培訓與開發(fā)。對監(jiān)督管理人員進行培訓與開發(fā)的重點是：管理知識與技能、專業(yè)知識的提升，以及如何處理人際關系等實務技巧。相關推薦：
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