別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運(yùn)。2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動(dòng)起來！想拿到初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅(jiān)持下來，你就能成功。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

工作輪換的優(yōu)點(diǎn)有（　）。

A、能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷 

B、能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象的長處和短處 

C、有利于建立強(qiáng)烈的崗位意識(shí)和高度的責(zé)任感 

D、有助于工作效果或效率 

E、能增強(qiáng)培訓(xùn)對(duì)象對(duì)各部門管理工作的了解并增進(jìn)各部門之間的合作 

【正確答案】 ABE

【答案解析】 本題考查工作輪換。工作輪換的優(yōu)點(diǎn)是：能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷，也能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象的長處和短處，還能增強(qiáng)培訓(xùn)對(duì)象對(duì)各部門管理工作的了解并增進(jìn)各部門之間的合作。工作輪換的不足之處是：由于受訓(xùn)員工在每一工作崗位上停留的時(shí)間較短，因而容易缺乏強(qiáng)烈的崗位意識(shí)和高度的責(zé)任感；由于受訓(xùn)者的水平不高，容易影響整個(gè)部門或小組工作效率或工作效果；由于受訓(xùn)者的表現(xiàn)還會(huì)影響其身邊的其他員工，容易在多個(gè)部門造成更壞的影響。

2、多選題

員工招聘的作用有（?。?/p>

A、可以為空缺職位找到合適的人選 

B、可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu) 

C、可以樹立良好的企業(yè)形象 

D、可以改善企業(yè)的氛圍 

E、可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用 

【正確答案】 ABCE

【答案解析】 本題考查員工招聘的作用。員工招聘的作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）通過員工招聘，可以為空缺職位找到合適的人選。（2）通過員工招聘，可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)。（3）通過員工招聘，可以樹立良好的企業(yè)形象。（4）通過員工招聘，可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用。

3、單選題

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中直線關(guān)系的本質(zhì)是（?。?/p>

A、命令關(guān)系 

B、合作關(guān)系 

C、協(xié)調(diào)關(guān)系 

D、互惠關(guān)系 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查直線關(guān)系與參謀關(guān)系。直線關(guān)系是上級(jí)指揮下級(jí)的關(guān)系，其實(shí)質(zhì)上是一種命令關(guān)系。

4、單選題

下列新型企業(yè)組織模式中，具有高效的信息管理系統(tǒng)、注重研究開發(fā)能力構(gòu)建特征的是（?。?/p>

A、扁平化組織模式 

B、學(xué)習(xí)型組織模式 

C、戰(zhàn)略聯(lián)盟組織模式 

D、虛擬企業(yè)組織模式 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查虛擬企業(yè)的基本特征。與傳統(tǒng)企業(yè)相比較，虛擬企業(yè)具有如下基本特征：（1）具有高效的信息管理系統(tǒng)。（2）與上下游企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系。（3）注重研究開發(fā)能力的構(gòu)建。（4）產(chǎn)品趨向數(shù)字化。

5、單選題

下列屬于企業(yè)對(duì)待非合同利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任的是（　）。

A、設(shè)計(jì)人性化的工作方式 

B、尊重員工利益 

C、增加員工福利 

D、支持公益活動(dòng) 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查財(cái)務(wù)管理的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)對(duì)待非合同利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任主要有：環(huán)境保護(hù)，例如，使排污標(biāo)準(zhǔn)降低至法定標(biāo)準(zhǔn)之下、節(jié)約能源等；產(chǎn)品安全，例如，即使消費(fèi)者使用不當(dāng)也不會(huì)構(gòu)成危險(xiǎn)等；市場營銷，例如，廣告具有高尚情趣、不在某些市場銷售自己的產(chǎn)品等；對(duì)社區(qū)活動(dòng)的態(tài)度，例如，贊助當(dāng)?shù)鼗顒?dòng)、支持公益活動(dòng)、參與災(zāi)害救助等。

6、單選題

企業(yè)科學(xué)化管理的實(shí)施屬于企業(yè)技術(shù)改造的（?。?/p>

A、表層技術(shù)改造 

B、內(nèi)層技術(shù)改造 

C、深層技術(shù)改造 

D、核心技術(shù)改造 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查技術(shù)改造的層次。深層技術(shù)改造主要表現(xiàn)為企業(yè)科學(xué)化管理的實(shí)施。

7、單選題

在企業(yè)進(jìn)行員工招聘時(shí)，（?。┻m用于對(duì)專業(yè)管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實(shí)際能力的測評(píng)。

A、成就測評(píng) 

B、智力測評(píng) 

C、傾向測評(píng) 

D、人格測評(píng) 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查成就測評(píng)。在企業(yè)進(jìn)行員工招聘時(shí)，成就測評(píng)適用于對(duì)專業(yè)管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實(shí)際能力的測評(píng)。

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