別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運。2020年初級經(jīng)濟師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經(jīng)濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當?shù)膶W習方法，堅持下來，你就能成功。以下是本周初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、多選題

關于培訓與開發(fā)需求分析的說法，正確的是（?。?。

A、需求分析是確定培訓與開發(fā)目標的前提 

B、需求分析是設計培訓與開發(fā)計劃的前提 

C、需求分析是進行培訓與開發(fā)效果評估的基礎 

D、需求分析方法中不包括面談法 

E、需求分析是培訓與開發(fā)的首要環(huán)節(jié) 

【正確答案】 ABCE

【答案解析】 本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。培訓與開發(fā)的第一步是要進行培訓與開發(fā)的需求分析。它既是確定培訓與開發(fā)目標、設計培訓與開發(fā)計劃的前提，又是進行培訓與開發(fā)效果評估的基礎，因而成為培訓與開發(fā)活動的首要環(huán)節(jié)。培訓與開發(fā)需求分析的基本方法有下列幾種：申報法；問卷法；面談法；任務分析法；績效分析法；查閱工作說明書。

2、單選題

組織招募的（　）的優(yōu)點是能夠吸引到高質量的求職者，招募工作比較容易完成。存在的問題是組織將來可能要承擔較高的人工成本。

A、高薪戰(zhàn)略 

B、培訓戰(zhàn)略 

C、廣泛搜尋戰(zhàn)略 

D、獵頭招聘戰(zhàn)略 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查招募的內涵與戰(zhàn)略。高薪戰(zhàn)略優(yōu)點是能夠吸引到高質量的求職者，招募工作比較容易完成。存在的問題是組織將來可能要承擔較高的人工成本。

3、單選題

（　）是指團體成員相互吸引并對組織目標認同的程度。

A、團體壓力 

B、團體凝聚力 

C、團體順從 

D、團體服從 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查團體凝聚力。團體凝聚力是指團體成員相互吸引并對組織目標認同的程度，適度的凝聚力可以提高團體成員的參與程度和促進交流，促使團體成員遵從組織的規(guī)范。

4、多選題

工作日志法的優(yōu)點是（　）。

A、成本低 

B、對分析高水平與復雜的工作而言比較經(jīng)濟有效 

C、可對日志的填寫過程進行有效的監(jiān)控 

D、不需要占用任職者足夠的填寫時間 

E、信息記錄全面 

【正確答案】 AB

【答案解析】 本題考查工作日志法。工作日志法的優(yōu)點是成本低、所需費用較少；對分析高水平與復雜的工作而言比較經(jīng)濟有效。缺點是無法對日志的填寫過程進行有效的監(jiān)控；任職者可能不會按照規(guī)定的填寫時間及時填寫工作日志；需要占用任職者足夠的填寫時間；信息可能記錄不全；信息量大，整理歸納工作煩瑣。

5、多選題

根據(jù)操作方法的不同，排序法可分為（?。?。

A、復雜排序法 

B、簡單排序法 

C、隨機排序法 

D、交替排序法 

E、概率排序法 

【正確答案】 BD

【答案解析】 本題考查績效考核技術。排序法是指將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列。根據(jù)操作方法的不同，可分為簡單排序法和交替排序法。

6、多選題

與生產(chǎn)要素理論相比，X效率理論很重要的3點認識包括（?。?。

A、資本、土地、勞動、企業(yè)家以及知識共同創(chuàng)造價值 

B、人力投入因素是對企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素，工作中的人的努力程度取決于其動機 

C、生產(chǎn)過程之中的勞動者不再是一種純粹被利用的生產(chǎn)要素，他們還是一種投資對象 

D、工作中的人不是作為一個單獨的人而存在的，個人的理性程度可能是其獨立選擇的結果，也可能是其受他人影響的結果 

E、企業(yè)與員工之間的合作會對雙方的利益有好處 

【正確答案】 BDE

【答案解析】 本題考查X效率理論。X效率理論三點認識很重要：第一，人力投入因素是對企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素，工作中的人的努力程度取決于其動機。第二，工作中的人不是作為一個單獨的人而存在的，個人的理性程度可能是其獨立選擇的結果，也可能是其受他人影響的結果。第三，企業(yè)與員工之間的合作會對雙方的利益有好處。

7、單選題

來自不同背景的人，可以從各自擅長的角度、方面提出可能的方案，使決策（?。?。

A、信息全面、完整 

B、選擇余地大 

C、可以降低錯誤的發(fā)生率 

D、具有合法性 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查團體決策。來自不同背景的人，可以從各自擅長的角度、方面提出可能的方案，使決策有更多的選擇余地。

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