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初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》沖刺必備知識點(diǎn)：工資的構(gòu)成形式及基本原則
準(zhǔn)備2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試，同樣需要大家每一天的堅(jiān)持，希望你能通過每天不間斷的練習(xí)，讓自己成為初級經(jīng)濟(jì)師備考小學(xué)神！來看一下今天初級經(jīng)濟(jì)師的知識點(diǎn)吧！
【知識點(diǎn)】工資的構(gòu)成形式及基本原則
| 計(jì)時工資 | 計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付的勞動報酬。根據(jù)計(jì)算工資的時間單位不同 ，計(jì)時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計(jì)時工資的特點(diǎn)是操作簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種 |
| 計(jì)件工資 | 計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報酬。計(jì)件工資的特點(diǎn)是能夠使勞動成 果與勞動報酬直接聯(lián)系起來 |
| 獎金 | 獎金指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金主要有以下幾種： ①超產(chǎn)獎，按超額勞動成果的數(shù)額來計(jì)付； ②質(zhì)量獎，在完成產(chǎn)量的前提下，以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)； ③節(jié)約獎，在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按節(jié)約原材料、燃料的數(shù)額計(jì)付； ④安全生產(chǎn)獎，在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵等 |
| 津貼和補(bǔ)貼 | 津貼和補(bǔ)貼指為了補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費(fèi)用，以及因其他特殊原 因支付給職工的一類補(bǔ)充性費(fèi)用。津貼主要可分為以下幾類：為補(bǔ)償勞動者在特殊勞 動條件下的勞動消耗和額外勞動消耗而設(shè)的津貼，有礦山井下津貼、高溫津貼、野外 施工津貼等；為補(bǔ)償勞動者特殊勞動消耗和額外生活支出而設(shè)的津貼，有林區(qū)津貼、 山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺（站）津貼等；還有為特種保健要求而設(shè)的津貼， 有保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等 |
| 延長工作時間的工資報酬 | 延長工作時間工資報酬也稱加班加點(diǎn)工資或加班費(fèi)。用人單位延長工作時間，必須 支付相應(yīng)的報酬。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者 正常工作時間工資的工資報酬： （1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬 （3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。實(shí)行綜合 計(jì)算工時工作制的職工，工作日是周休息日的，屬于正常勞動；工作日是法定節(jié)日的， 要按照《勞動法》第四十四條規(guī)定，支付給職工不低于工資的300%的工資報酬 |
特殊 情況下支付的工資 | 因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、 執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付工資， 以及附加工資和保留工資 |
學(xué)會合理運(yùn)用時間，在學(xué)習(xí)初級經(jīng)濟(jì)師時用最少的時間學(xué)到最多的內(nèi)容，堅(jiān)持不懈的每天練習(xí)，定會取得好的成績。想要查看更多更全面的相關(guān)知識內(nèi)容嗎？購買初級經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)課程就可以享受到了哦~你還不趕緊來了解一下嗎>>
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