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初級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：短期獎勵計劃
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【知識點】短期獎勵計劃
包括了績效加薪、一次性獎金、月/季度獎金、特殊績效獎勵計劃。
（一）績效加薪
將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃，通常是在年度績效評價結(jié)束時，企業(yè)根據(jù)員工的績效評估結(jié)果及事先確定好的績效加薪規(guī)則，確定員工在第二年可以得到的基本薪酬。
（二）一次性獎金
一次性獎金是在績效評價結(jié)束后，根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果一次性給予員工一定數(shù)量的獎金。
優(yōu)點明確，不過長期使用會導致員工消極怠工。
（三）月/季度獎金
以月/季度績效獎金的形式對員工的業(yè)績加以認可。
一方面與員工的基本薪酬有緊密聯(lián)系，另一方面又具有類似一次性獎金的靈活性。在實際執(zhí)行過程中，員工個人的績效獎金還與其所在部門的部門績效及個人績效掛鉤。
（四）特殊績效獎勵計劃
特殊績效獎勵計劃是為了獎勵那些績效超出預期水平很多的個人及團隊，在績效加薪額外給予必要的獎勵。
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