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初級經(jīng)濟師《人力》如何理解知識點:組織承諾?

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:Diao 2021/09/18 15:11:53  字體:

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初級經(jīng)濟師《人力資源管理》學(xué)員在學(xué)習(xí)知識點組織承諾時,一做題就經(jīng)常犯迷糊,尤其是無法理解組織承諾越髙,離職率越低這句話。別擔(dān)心,網(wǎng)校老師給出了詳細解答:

?組織承諾是員工認同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。

?它是個體對組織的一種態(tài)度或肯定性的內(nèi)心傾向。

?組織承諾是預(yù)測員工離職率最有效的指標之一。

?員工的組織承諾越髙,離職率越低。隨著員工對組織投入程度的提高,員工對組織的承諾不斷加深,從而就更不愿意離開組織,表現(xiàn)出積極的工作行為。繼續(xù)承諾越高,說明員工離職的損失越大,離開公司的想法會減少。

?情感承諾與上司的評價、晉升機會呈顯著的正相關(guān),而繼續(xù)承諾則與它們呈顯著的負相關(guān)。

來看一道題鞏固一下這個知識點吧!

關(guān)于組織承諾的說法,正確的有(?。?/p>

A.組織承諾是組織對員工的一種許諾

B.組織承諾是員工對組織的一種態(tài)度

C.員工的組織承諾越高,離職率越低

D.情感承諾與上司對員工的績效評價呈正相關(guān)

E.繼續(xù)承諾與上司對員工的績效評價呈負相關(guān)

【正確答案】:BCDE

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