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初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯題：確定薪酬等級數(shù)量及級差
立志高遠(yuǎn)，腳踏實地；刻苦鉆研，勤學(xué)苦思；穩(wěn)定心態(tài)，不餒不棄；全力以赴，奪取勝利。為幫助初級經(jīng)濟(jì)師考生高效備考，正保會計網(wǎng)校特從“每日一練”中提取學(xué)員普遍容易出錯的題和大家分享，以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理易錯題，快來做題吧！
多選題：
關(guān)于薪酬等級數(shù)量及級差的說法，正確的有（?。?。
A、在進(jìn)行工作評價時已對職位進(jìn)行了初步的等級劃分，因此，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對企業(yè)中的標(biāo)桿職位做更為細(xì)致的劃分
B、在變動級差法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點(diǎn)之間的差異就越大
C、在變動差異比率法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
D、在恒定差異比例中，各職位等級中的最高點(diǎn)之間的差相等
E、劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異
查看易錯題點(diǎn)評
【答案】
BCE
【點(diǎn)評】
本題考查確定薪酬等級數(shù)量及級差。確定薪酬等級數(shù)量及級差可以采取以下方法：（1）恒定絕對級差法，即各職位等級中的最高點(diǎn)之間的差相等。（2）變動級差法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點(diǎn)之間的差異就越大。（3）恒定差異比率法，即絕對級差與下一職位等級最高點(diǎn)之間的比例是恒定的。（4）變動差異比率法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大。
針對在做題過程中出現(xiàn)的問題，大家可以在網(wǎng)校論壇進(jìn)行題目的討論，實在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學(xué)員都能夠打下一個堅實的基礎(chǔ)，為以后的深入學(xué)習(xí)作好充分的準(zhǔn)備。大家要好好把握，認(rèn)真練習(xí)和測試，以求達(dá)到良好的練習(xí)效果。
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